Uma advertência trabalhista é uma prova documental em cima de uma má conduta de um empregado dentro do ambiente de trabalho, podendo leva-lo à demissão por justa causa.
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São necessárias, para que esta ocorra, testemunhas para comprovar os fatos.
Principais motivos para advertências trabalhistas
- Violar regras morais ou jurídicas.
- Comportamento incompatível.
- Atos libidinosos dentro da empresa.
- Negociações por conta própria.
- Repetições de faltas leves.
- Revelar assuntos e informações confidenciais da empresa .
- Desobediência.
- Faltas não justificadas.
- Agressão física ou verbal.
- Prática de jogos dentro do ambiente de trabalho.